SLWPが行なっている人柄採用とはいったいなんなのか？本日は、人柄採用について話していきます。
１、「人柄採用」とは
「人柄採用」とは、SLWPが現在行っている学歴を無視し、面接時の受け答えのみで弊社の社風に合う人柄かを問う新しい採用形式です。基本的に、面接当日は、履歴書も不要でスーツの着用も不要です。（私服でもOKですし、他の面接があるなどでスーツでもOKです。つまり面接時の服装は自由）
弊社の面接担当と過去のエピソードや現在の状況、これからの目標や未来像などをお話いただき、それを元に判断しています。面接は、普通でも緊張してしまいますので、堅苦しい空気感ではなく、なるべく話やすいフランクな空気感を心がけていますので、お気軽にご参加いただけます。
２、人柄の良し悪しではない
人柄採用と聞いて、人柄の良し悪しを判断されるのではないか？と思う方もいると思います。しかし、そうではありません。あくまでもSLWPの社風に合うかどうかを基準に置いています。我々はまだまだ、他人様の人柄の良し悪しを見極めるほどできた人間ではございません。
SLWPは、「SLWP２大主義」「企業理念」「SLWP五箇条」の３つの行動指標を設けて、人としてのルールを守る事とSLWP内の仲間との調和に重きを置いています。それは、団結なくして企業の成功はないと考えているからです。
３、人柄採用の３つのポイント
人柄採用時の３つのポイントは、①思いやりの心があるか、②素直かどうか、③家族を大切にしているかです。詳しく話していきます。
①思いやりの心があるか
思いやりの心は、接客の時も必要ですが、仲間同士団結して仕事を成功させるためにも大変重要です。弊社では、一人でできる事はたかが知れていると考えています。それは、社長も役員も含め全員そうです。
お互いが信頼しあい、協力し合って、相手の気遣い・思いやりに感謝し合うことで、初めて良い仕事ができると信じています。
②素直かどうか
素直さは学びを得ることにとって非常に重要です。SLWP五箇条には「常に前向きで謙虚心を忘れず、あらゆる事柄から学び続ける思考を持て」という言葉があります。
弊社は学びを大切にしていて、そのために素直であるべきだと考えています。また、素直な方はミスを素直に認め正直に報告してくれるので、上司も一緒に解決策を考えて対処することができます。
③家族を大切にしているか
家族は身近な存在で、大切に思っていても表現できていない方も多いのではないでしょうか？家族を大切に思っていても、普段から感謝を伝えたり孝行をするのは意外と照れくさかったりしますよね。
まだ行動にできてなくても、家族に対する思いや、今後親孝行ができるようになりたいなどそういった想いがあれば、ぜひお聞かせください！
４、まとめ
SLWPの人柄採用についてご理解いただけましたでしょうか？ 共感いただけましたら、ぜひエントリーください。素敵なあなたとお会いできることを楽しみにお待ちしております！