RECRUIT

求人エントリーフォームよりご応募ください。なお、エントリーフォーム以外からのご応募は受け付けておりませんのでご了承ください。

ご応募から内定まで3週間～1か月を想定しております。

６ヶ月間の試用期間がございます。なお、努力次第で試用期間が短くなる場合もございます。

通勤・交通費は全額支給です。

原則スーツを着用となります。

学歴を完全に無視した採用方式です。合言葉は『学歴社会の壁をぶっ壊す！』です。

はい！大丈夫です。入社してから最初の月は責任者である私、もしくはベテラン社員が週1回店舗に一緒に入店し、実地研修とクライアント様とのコミュニケーションを「一緒」に行い、働きやすい環境を構築を行います。その後も状況に御応じて、環境と業務を覚えるまで、サポート致します。具体的には入店する際に２つの項目を実施していきます。一つはSLWP先輩社員から採用者様への知識研修、もう一つは店長様と採用者様とのコミュニケーションを取るために、その日の業務を先輩社員が請け負います。

「活躍」というと様々な方法がありますが、弊社では配属店舗で実績を上げるだけでなく、そのスタッフが店舗に入店することによって与える影響も「活躍」と捉えています。例えば「SLWPの人が店舗に入ってから、スタッフの人が楽しく働く様になった」「お客様と話すことが楽しいと言っていることに興味を持つことができた」等のお声もいただいています。これも活躍として捉えています。何故なら仕事において弊社が大事にしていることは、仕事に対してやりがいを見つけるのではなく、今おかれている状況で自分自身が任されている仕事のやりがいを見出すことに重きをおいています。具体的な方法に関しては弊社の研修で解説をしていますが、皆研修を経て「活躍」をしています。

色々な人がいます！元々八百屋だったり、フリーターの方、新卒の方、趣味も価値観も違う人が多いです。その中で共通しているのが「業界未経験」と言うことですね。なので成長のスパンは違いますが、同じ壁に当たりますので、みんなで共有しやすく、その結果、どんな経歴、趣味が違うかったとしても仲良くなっていますね！

実地研修とは別に月一回の全体研修があります。この研修は2部に分かれていて、1部は理念研修、2部は営業に関してのトークの技術研修を行います。具体的には1部は弊社の2大主義、企業理念、SLWPの５か条に対して、実際配属先に入店した際に具体的にどう行動すればいいのか、例えば企業理念の人々を豊かにするとは誰を指していて、どうすることが豊かなのか？を解説していきます。項目は８項目あってこれを月ごとに順番に解説していきます。2部は主にお客様と話す時のトーク研修です。店舗には様々な事情を抱えてご来店されます。そのお客様の内容によって話し方、伝える内容は変わっていきます。なので、それに合わせた話かたを研修、ロープレをしていきます。

いいえ、弊社の採用サイトは社内で作成しているため、作成に対しての費用はほとんどかかっていません。役員が独学で作ったので、表記の間違いなどございましたらご教示くだされば幸いです。