SLWPが学歴無視の３つの理由

SLWP株式会社は、学歴は一切気にせずに採用を行なっております。本日は、その理由を３つにまとめて見ました。

理由① 学歴と人柄に関係性はないから

　多くの企業は、学歴を重視して採用を行なっています。では、学歴が高ければ、優れた人間なのか？いや、そうではありません。逆に、若い間に社会にでた人は、劣った人間なのか？それも違います。人はそれぞれ、生まれた環境も違えば、育った環境も違います。中卒や高卒者の中には、進学したかったけどできなかった人や一瞬の過ちで退学になってしまった人もいます。しかし、それは過去の話です。

　「これから変わろう！」「頑張って仕事ができる人になりたい！」こういった気持ち一つで変わるきっかけは作れます。しかし、変わるために一番大切な物は何か？それは、『環境』です。自分を変えるには、変えることのできる環境が必要です。我々は、学歴はないけど向上心を持った人たちが活躍できる環境作りに力を入れています。

理由② 危機感を感じている人が多いから

　中卒者や高卒者の人は、将来に危機感を待たれている方が多いです。人によっては、漠然としてたり明確だったりするとは思いますが、「私は全く危機感はありません」という方は少ないんじゃないでしょうか。この危機感は、社会では武器となります。残念ながら人は、ぬるま湯の環境では成長しません。しかし、危機感があれば、仕事も一所懸命頑張れます。

　社会に出たら定年まで40年以上働きます。学生生活よりはるかに長い年月です。それだけ長いと、仕事を怠けている人と危機感を持って頑張っている人に必ず差が生まれます。間違いなく必ずです。生涯にわたって、40年間仕事をすると考えると学歴の差はもうないと考えています。

理由③ 素直な人が多いから

　プライドは、確かに大切な時もありますが、多くの場面では、成長や仕事の邪魔をします。中卒者や高卒者は、素直な方が多いです。SLWPの仲間は、学歴をコンプレックスと感じていて、仕事で成長することに貪欲で、業務で必要なノウハウをスポンジのように吸収してくれています。素直さは、人を成長に導いてくれます。しかし、環境を間違えると素直さがあだとなって、素直がゆえに間違った方向に行ってしまう事もあるでしょう。

　SLWPでは、素直さが活かせれる研修プログラムを用意しています。まずは、仕事に対する考え方や社会の一般的なマナーの研修に始まり、徐々にレベルを上げていき、最終的に実践的な研修に移っていきます。まるでゆるい坂道を登って頂上へ行けるように、なるべくストレスがない状態で成長や目標達成できる環境を用意しています。